Развитие кадрового потенциала, создание сплоченного высокопроизводительного коллектива, каждый член которого нацелен как на индивидуальную так и на командную работу - вот главная задача отдела кадров компании.

Каждый претендент на должность должен быть готов:

• До устройства на работу пройти дистанционное тестирование на общие знания и навыки.
• До устройства на работу пройти собеседование в офисе.
  
• До устройства на работу пройти медицинский осмотр по стандартам компании в указанном медицинском учереждении.
  
• После устройства на работу проходить плановые (перед выездом на объект) и внеплановые (в любое время нахождения на рабочем месте, по требованию инженера ОТ и ТБ) экспресс тесты на выявление алкогольного или наркотического опьянения.
  
• После окончания стажировки (от месяца до трех) пройти повторное собеседование и тестирование на оценку приобретенных знаний и навыков.